企业对应届女大学毕业生有点“不信任”

　　云南市民吴蓓目前正面临着就业困惑。2007年，她从云南省财经大学毕业，怀揣着梦想，向云南省一家颇有名气的投资公司投递了应聘书，希望竞聘销售部副经理。尽管在众多报名者中，她的专业是最符合的，但招聘负责人仍然回绝了她。“我感到他们的眼神里充满了不信任，但顾及我的面子，只说他们需要的是28岁至35岁之间的人员。”吴蓓说。

　　虽然很沮丧，但吴蓓没有放弃。她和同学合伙开了一家电脑公司，短短一年时间，公司运营情况良好。今年6月，听说那家投资公司的一个部门在招人，吴蓓决定再去应聘，结果还是失败了。“他们告诉我，公司不缺日常干活的人，需要的是有经验、又诚心实意的人才，如果是已婚女士就更好。”吴蓓无奈地说：“当时我很气愤，后来想想也能理解，毕竟我们没有那些结了婚的女人可靠啊。”

　　昆明人才市场一人才洽谈会经理说，他们每周四都要在人才市场里举办一个企业招聘专场，目前吸纳了可口可乐公司、苏宁电器、泰丽酒店等2000多家企业参与。从这些企业的用人情况看，针对学生设置的岗位只有40％，针对有工作经验的是60％，其中针对女性毕业生的岗位是少之又少，大多为推销员、营业员等。

　　但鉴于成本考虑，一般私营企业很少让高学历的女性毕业生承担推销员、营业员、服务员等工作。一方面，无论是大学还是中专毕业生，都能较好地完成这些简单的工作，但企业需要支付给大学生的工资就得比中专生高；另一方面，若非万不得已，大学毕业生绝对不会来做这些自认“无法体现自身价值”的工作。

　　关键岗位基本不招应届毕业生

　　在人才市场里经常会看到一些招聘广告：xxx集团股份有限公司，招聘行政人事部经理，大专，女，30岁至45岁，有三年以上工作经验和人际沟通合作能力；xxx药业有限公司，董事长助理和总经理秘书、助理，女，25岁至30岁，有组织协调能力，熟悉办公室事务。

　　“想一步到位，追求待遇和稳定性，但缺乏责任感，不讲信誉，性格浮躁，做事好高骛远，眼高手低，娇气，不能吃苦，随便受点气就不高兴。”这是一些私企对女性毕业生的看法。

　　上海一家化妆品公司想在云南建立分公司，招聘业务经理和导购。其负责人说，以前公司每年都会招年轻、漂亮的应届毕业生。有一次招了200多个，送到上海总部培训，来回的飞机票、食宿和培训费都由公司承担，每个人花了将近5000元，结果大多数人干一年就辞职，有的去结婚生孩子，有的嫌工资低（每月近2000元），最后留下来的只有2个。“我们并不认为女大学毕业生一无是处，她们的优点也很明显，但我们公司大投入却得不到回报，所以我们才吸取教训，凡关键的岗位基本不招应届毕业生。

　　私企务实、理性的用人观念逐步形成

　　目前，随着私企逐渐形成务实、理性的用人观念，一大批被戏称为“黄花菜”的中年女性以其沉稳老练、认真细致、有责任感等优点迎来了就业“春天”。

　　今年36岁的昆山市民郑洁原本在政府部门工作，后来想换个职业，她选择了一家外贸企业。当这家企业老总和她交谈了半个小时后便决定要留住她。可是郑洁上班要从北市区来到开发区，坐公交车要1至2个小时，不能严格遵守公司8点上班的规定，因而犹豫不决。没想到老总说：“不要担心，早上你可以晚点来，自己把握就行。等到安顿下来，我们就给你办保险。”看到老总这样宽容体谅，郑洁的心定了，从此她钻研业务，认真踏实地干活，利用所长很快就帮公司签订了一个大项目。

　　越来越多的现象表明，私企对于成熟已婚女性的印象越来越好。据反映，这个年龄段的女性要肩负起养家庭育子女的责任，从生理和心理来说要比结婚前稳定。她们的生活有规律，做事有分寸，懂得珍惜、感恩，不会轻言放弃。因此企业常常把办公室主任、财务主管、技术支持工程师、行政经理、人力资源部主任等重要的职位交给她们。

　　当然，这并非一个偏激的选择，私企重视成熟已婚女性并不意味着就将女性毕业生完全排除，像那些学识渊博、又肯干活、谦虚谨慎、愿意奉献的年轻人仍然能得到大家的认可。特别是从激发企业智能、储备人才的角度考虑，企业会花很多心思对他们进行培养。况且从近年来人才供需的状况看，私企对招聘者的年龄、性别、身份看得越来越淡，而更多在乎这个人能否为企业创造价值，是否有发展潜力。随着创业环境的改善，大部分私企都在积极打造自己的品牌形象和企业文化，他们认为：企业就像一个家庭，只有构成家的人安心、稳定了，这个家才能和睦兴旺。