如何进行简历筛选

　　简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。简历筛选主要在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等等；受教育经历包括上学经历和培训经历等等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等等。

　　筛选简历的注意事项

　　首先要注意个人信息和受教育经历，如果这两项不能符合要求，就没有必要再浏览其他内容，直接就可以筛选掉。在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教等的差别。

　　在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历中在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的公司和一些高级职位，而他所应聘的却是一个普通职位，这就需要引起注意。比如简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这些简历筛选掉。很难想象如果公司雇佣了一位不诚实的员工，将会为公司带来什么样的后果。

　　在筛选简历时，首先要筛选出那些填写不完整的简历。对这样应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，不论能力如何，至少他对这次应聘是不认真的，单凭这一点就可以将这些简历筛选掉。

　　另外需要注意的是，他是否标明了过去单位的名字，他过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，他的工作经历和教育背景是否符合申请条件，他是否经常变换工作，而这种变换却缺少合理的理由等等。不论是简历还是其它材料，都会或多或少的存在内容上的虚假。在筛选简历时，就应该标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。为了提高应聘材料的可信度，必要时应该检验应聘者的各类证明身份及能力的证件。

　　“八项分析”法

　　简历筛选是一项专业又需经验的工作，根据我们的经验，总结了一些诀窍供大家参考，这些诀窍可以简称为“八项分析”法：

　　一分析时间是否连：把简历上的时间连续来看，是否连得上，连得合理。连得上是指是否有时间断档，断档往往都是一些应聘者不愿意告诉的难言之隐；连得合理是指符合社会大多数的情况，如一个人25岁才上大学，就不太合理了，要了解清楚。

　　二分析学识是否真：看是否有真才实学，一看学历，相对来言，全日制学生学得更扎实一些；二看简历中透出来的那种精神气质。

　　三分析择业是否明：首先要从简历上分析应聘者的第一份工作是如何取得，可能有校园招聘的、老师或学校推荐的、家人帮忙找的、自己找的等多种方式，每种方式也能部分反应应聘者的一些性格和素质。二是要看所有的工作之间是否有关联，还是杂乱无章。三是要看在其经历中，应聘者在坚持什么，希望真正得到的是什么。

　　四分析职位是否升：首先看其职位发展曲线是向上的，还是向下的，还是平平的；二是要看职位发展曲线是连续的，还是断裂的，没有联系的；三是要看与其同条件、同资源的人横向比，其是处于大多数的平均水平，还是高于平均水平，还是低于平均水平。

　　五分析业绩是否优：一是要看简历中所说的业绩与其平行的同事比，是否足够优秀、还是一般或很差。二是要看取得的业绩是靠个人的努力和能力获得的，还是因为其他外部的因素。

　　六分析经历是否用：主要看应聘者简历中提及的经历对我们是否真的有用，在什么地方用。

　　七分析跳槽是否频：一方面要看一段时期内跳槽的次数；另一方面更要看跳槽的背景，是主动地谋求改变还是被动地被炒了；三是要看其跳槽动机是否合情理。

　　八分析业余是否正：主要是指应聘者在工作之外，会如何安排业余时间的，是否重视学习和一些必要的健康的爱好和活动等。

　　当然，八项分析法只是我们的一些思考，在实际招聘中还需大家灵活运用和自我总结。

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