对于薪酬管理上存在问题的民营企业，必须要及时的进行完善，如果等到影响企业稳定和发展的时候，再去完善就晚了，那时候造成的损失估计是无法估量的。一般而言，企业要完善好薪酬管理，需要注重岗位评价、薪酬定位和绩效考核三个方面。

　　一、做好岗位评价

　　1、明确职责

　　通过岗位评价，可以对岗位的整体情况作出评定，这有利于岗位职责的明确。

　　2、对内公平

　　众所周知，在企业薪酬设计中，岗位评价是实现薪酬管理对内公平的重要手段。

　　二、明确薪酬定位

　　1、薪酬水平

　　薪酬水平是企业薪酬体系市场竞争力的直接表现，影响着企业对于人才的吸引、激励和保留，因此薪酬水平的定位是非常重要的。

　　2、薪酬结构

　　薪酬结构不仅直接关系员工的薪酬分配，而且还关乎薪酬激励，都是直接影响员工工作积极性的重要方面。

　　三、执行绩效考核

　　合理的绩效考核总是能将员工的工作业绩和薪酬进行直接关联，这让企业的薪酬管理更加容易。

　　1、考核内容的制定

　　在绩效考核的时候，关于考核方式、考核指标、考核周期等具体的考核内容要做好。

　　2、确保薪酬和绩效关联

　　很多企业也非常重视绩效考核的执行，但是效果非常不好，主要原因就在于没有很好的将绩效和薪酬关联起来。

　　3、工资范围要大

　　绩效考核的一个主要作用就在于通过绩效薪酬对员工进行激励，所以对于企业的工资范围要在科学的情况下尽量拉开差距，这更能体现激励的效果。

　　我们需认真对待民营企业在转型过程中的薪酬管理，在引进国外先进的薪酬管理理念和模式的同时，结合企业实情，争取更好地留住人才、吸引人才，实现成功转型。