中国.鄂尔多斯市佳音沙棘食品有限公司招聘

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营销总监

职位名称：

营销总监

职位类型：

招聘部门：

招聘人数：

1人

发布日期：

2025/3/17

截止日期：

2027/3/17

薪金待遇：

面议

工作地区：

内蒙古鄂尔多斯

学历要求：不限	工作年限：二年以上
年龄要求：不限	性别要求：女
现所在地要求：

具体要求：

岗位职位1、协助总裁制定连锁分行的总体管理策略及方案，进行深入的市场分析，提供营运方向性建议。2、负责组织分解落实相关营运策略及实施方案。 3、协助制定全面的销售战略及销售政策，分解并制定连锁分店的销售目标，制定销售业务执行方案及计划行动方案。4、负责制定连锁管理的相关制度与管理标准，并组织培训、执行、落实。5、负责拟定公司连锁店的相关工作文本，负责培训、推动、执行落实。6、负责对连锁店的经营销售工作进行评估、分析、跟踪及管理指导。7、负责连锁店经理与主管的培训、考评等，对经理晋降调任等提出合理化建议。 8、执行公司营运决策，负责向总经理汇报连锁店的营运工作开展情况，听职意见并接受监督。
任职条件：（招聘人数：1名男女不限）（薪资面谈）1、5年以上企业市场管理经验，3年以上市场整体策划与执行经验，接受过营销学管理学策划学合同法谈判技巧财务基本知识等培训，营销学或相关专业本科以上学历;
2、具有出色的谈判能力和说服力，熟悉各种商业合同，能够协助公司对外谈判及签订相关协议. 3、能够按实际情况制定连锁管理制度及工作流程，并能培训监督执行! 4、具备强的组织计划控制协调能力人际交往能力. 5、性格外向，善于与人沟通，勇于开拓，有高度的责任心团队精神强烈的进取心，有极好的职业道德，乐观豁达；愿与企业共同发展；
6、具有优秀的连锁管理才能，极强的市场运作能力，丰富的市场营销经验，敏锐的市场洞察力和出色的预测决策力. 7、曾经成功操作全国性的连锁网点规范化的经验者优先!

行政总监

职位名称：

行政总监

职位类型：

招聘部门：

招聘人数：

1人

发布日期：

2025/3/17

截止日期：

2027/3/17

薪金待遇：

面议

工作地区：

内蒙古鄂尔多斯

学历要求：不限	工作年限：二年以上
年龄要求：不限	性别要求：女
现所在地要求：

具体要求：

岗位职责?? 1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；? 2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；3、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；? 4、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；? 5、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；? 6、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。? 7、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划、指导制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；?8、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；??9、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；?10、组织和推动企业文化建设；?

任职资格??（招聘人数：1名男女不限）（薪资面谈）1、行政管理或相关专业本科以上学历、管理硕士或MBA最优；
2、5年以上行政管理岗位工作经验，3年以上同等职位工作经验；主持过大中型企业人事或行政管理相关工作，具有行政工作和规章制度的规划、建立、实施和管理经验。3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；? 4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力；性格刚柔并济，意志坚强，工作耐心乐观、严谨敬业，责任心强；愿与企业共同发展；5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，强的沟通说服力与洞察力，品格高尚，道德及职业素养好，能适应强度工作压力；
6、具备强的领导及管理能力，较强的观察应变力，精通授权艺术及激励艺术。

人力资源总监

职位名称：

人力资源总监

职位类型：

招聘部门：

招聘人数：

1人

发布日期：

2025/3/17

截止日期：

2027/3/17

薪金待遇：

面议

工作地区：

内蒙古鄂尔多斯

学历要求：不限	工作年限：二年以上
年龄要求：不限	性别要求：女
现所在地要求：

具体要求：

岗位职责? 1、全面负责公司的人力资源管理，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格?（招聘人数：1名男女不限）（薪资面谈）1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； ?
2、3年以上人力资源总监或5年以上人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；?熟悉地区及企业关于劳动法、合同管理、保险福利等方面的政策4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；? 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6.?责任心强，懂得付出，愿与企业共同发展。
7. 有外企、大型国企全面人力资源管理经验者优先。

浙B2-20110019-55