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服装辅料采购经理

职位名称：

服装辅料采购经理

职位类型：

招聘部门：

招聘人数：

1人

发布日期：

2024/7/23

截止日期：

2028/7/23

薪金待遇：

面议

工作地区：

学历要求：不限	工作年限：不限
年龄要求：不限	性别要求：女
现所在地要求：

具体要求：

1、工作经验：两年以上服装公司采购经验。

2、知识/技能：熟悉服装辅料知识，掌握服装的相关产品知识，熟悉辅料质量管理等理论并有相应的实践经验。
3、素质要求：
1）影响力：通过向他人讲述理由、证据、事实、数据等直接说服别人，并且能有效地借助情感手段影响他人；
2）信息收集：直接询问有关人士或查询相关的资料，不怕遇到障碍；
3）监控能力：在工作中能够面对面地质问他人，坦率地与他人面对面地讨论绩效问题。

英语外贸业务员

职位名称：

英语外贸业务员

职位类型：

招聘部门：

招聘人数：

3人

发布日期：

2024/7/23

截止日期：

2028/7/23

薪金待遇：

面议

工作地区：

学历要求：不限	工作年限：不限
年龄要求：不限	性别要求：女
现所在地要求：

具体要求：

1 协助主管领导做好国外市场开发工作：
1）收集和整理国外商务信息；
2）根据公司的出口战略培育新市场，发展新客户；
3）按时间顺序整理、保管好客户资料，保证来往传真、电子邮件、订单及技术资料等完整无缺；
4）维护客户关系，为客户提供及时完善的服务。

2 对国外客户的询盘:
1）对于潜在客户及时进行电话或邮件的沟通和回复，促进其采购行为；
2）将客户提出的意见和要求及时准确地与生产和技术部门进行沟通；
3）及时汇报公司主管领导，并在其授权下给客户以满意的答复。

3 产品报价工作：
1）综合考虑生产周期和运期等时间因素、货物及包装的容积、客户特殊需求、与客户以往贸易的延续性以及结汇方式和周期等因素进行定价；
2）报知公司主管领导并在其授权范围内进行；
3）订单确认后及时将信息按规定传递到生产及后续服务的部门和有关人员。

4 制单及审核过程：
1）按照不同的结汇方式及时准确地缮制、提交各种出口单据；
2）对所有单据进行进一步细致审核，进一步确认产品名称，规格，质量，数量，单价，价格条款，总额，付款方式，包装要求，交货期，交货方式；
2）因特殊情况不能按时交单的，应及时汇报征得主管领导的准许。
2 工作经验：2年以上服装纺织类外贸从业经历，有海外留学或海外工作经验者优先。

外贸经理

职位名称：

外贸经理

职位类型：

招聘部门：

招聘人数：

3人

发布日期：

2024/7/23

截止日期：

2028/7/23

薪金待遇：

面议

工作地区：

学历要求：不限	工作年限：不限
年龄要求：不限	性别要求：女
现所在地要求：

具体要求：

、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标；

2、销售体系管理：根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长；

3、销售业务管理：根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务；

4、客户关系管理：通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台，逐渐渗透终端客户，掌握最终消费群体；

5、市场信息分析：通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应；

6、费用管理：根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比；

7、部门内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
1、教育背景：耐消领域相关专业、营销等相关专业本科或以上学历。

2、工作经验：五年以上耐消领域销售相关工作经验，其中至少三年销售管理经验。

3、知识/技能：精通公司产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧，具备很强的演讲、沟通、团队管理、系统思维、分析决策能力，很强的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力，具备基本的英语读、写、听、说能力，熟练使用OFFICE等办公软件。

4、素质要求：
1）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；
2）成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；
3）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。

浙B2-20110019-55