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科学选拔人才要把握“四点”	2010/11/3 10:45:00
文_转自劳动仲裁网 　　选拔人才是古今中外历来重视的一个大事，今天我们在选拔人才上做了大量工作，改善了不少，选拔了许多能干事、会干事、干好事的人才，但是仍然存在较严重的问题，把一些庸才、吃才、嫖才、贿才、赌才、骗才等“人才”给选进来了，但只要有没有大的问题或暴露在外的问题，我们还把这些“人才”没有办法，这是我们的悲哀呀！  　　我认为，科学选拔人才，至少要把握好四点： 　　第

积极看待每一天—-让你的职场更充实！（双语）	2010/11/3 10:45:00
If your life feels like it is lacking the power that you want and the motivation that you need, sometimes all you have to do is shift your point of view. 如果你觉得心有余力不足，觉得缺乏前进的动力，有时候你只需要改变思维的角度。 By tr

开心工作的十二条秘诀(双语)	2010/11/3 10:44:00
Of course, being happy at work depends mostly on how much you like your job. But there are also smaller steps that can boost your happiness, as well. Some of these steps are VERY small, but the fact

企业薪酬管理的七大病症	2010/11/3 10:44:00
人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补"积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂，其发展势头是令人称赞的，但其在长期发展道路中，由于人力资源的基础性工作严重缺陷，薪酬矛盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求，而 今甚至发展到阻碍企业进一步发展的地步。  　　几年以来，笔者对几家和上述企业类似的薪酬现状

警惕10种邮件让你失去工作	2010/11/3 10:43:00
文_转自《商聚园》 　　现在，通过使用支持电子邮件的掌上电脑和笔记本电脑等方便设备，可以在任意地点发送电子邮件，但有一点很重要，就是要将自己培训成在“工作状态”下发送邮件。下次发邮件时，要记住，无论你身处何地以及穿着什么服装，你都代表自己和你的公司。 　　可能导致你失去工作的10类电子邮件错误： 　　1、受到影响后发送的电子邮件 　　下班后喝了几杯酒。 　　那就等到早上再回复邮件，

外贸职场的显规则和潜规则（一）	2010/11/3 10:43:00
文_晃晃悠悠 　　外贸职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 　　1、不要苛求百分百的公平 　　显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 　　牛小莉刚进公司做业务二部主管时，除了工资和提成，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知业务一部

如何制定招聘计划和招聘流程？	2010/11/3 10:42:00
文_转自南京琅文 　　如何制定招聘计划和招聘流程： 　　一、招聘计划的内容招聘计划一般包括以下内容： 　　1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 　　2、招聘信息发布的时间和渠道； 　　3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责； 　　4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等； 　　5、招聘的截止日期； 　　6、新员

白领热议《杜拉拉升职记》	2010/11/3 10:41:00
文_转自环亚西文现代英语 《杜拉拉升职记》可以说是目前国内最火的一部职业向导影片。同名畅销小说《杜拉拉升职记》讲述了主人公在跨国公司采取积极行动得到晋升的故事。但是，她的故事到底是不是职场生活的真实写照呢？答案之复杂仿佛职场生活本身一样。DU Lala is the hottest career coach in the country. The fictional character i

提升职场幸福感9大妙招	2010/11/3 10:03:00
文_转自《商聚园》 　　第1招：按部就班地行动 　　事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。 　　其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配

教您几招，让您在职场获得更多关注	2010/11/3 10:03:00
1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 　　2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 　　3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 　　4、不必什么都用“我”做主语。 　　5、不要向朋友借钱。 　　6、不要“逼”客人看你的家庭相册。 　　7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。 　　8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里

适合十二星座的新兴职业	2010/11/3 10:02:00
白羊座：何不尝试一下做健身指导健身房里的老师每天在自己锻炼身体的同时赚着大把的钞票哦！应该把白羊座的热情动用起来！而且，随着人们对健康的需求增加，还很需要个人化的健身教练哦，试想，如果去给明星们量身打造健身计划，那肯定是很赚的，嘿嘿！ 　　金牛座：创意美食家金牛座完全可以利用自己对美好事物的感觉去好好经营一下哦，确实，餐厅已经太多了。但是，真正吸引人的餐厅有多少呢？稍微加一点点创意吧，开一个

留住最有价值的员工	2010/11/3 10:02:00
文_转自《商聚园》 　　大部分企业在面对如何降低成本执行瘦身计划的时候，几乎所有人的第一反应就是想办法“裁员”。的确，裁员是最省事也最立竿见影的事情。 　　但我们知道瘦身绝非一刀切掉赘肉即可，尤其在眼下的经济严冬时刻，适当保暖确保活到春天才是关键。一个企业如果只是为了削减成本就盲目裁员，可能会在短期内获得财报上的悦目数据，等到市场回暖走高时，却未必有能力迅速恢复生机，很有可能在春天的第一

办公室不宜聊哪些话题?	2010/11/3 10:01:00
在办公室里要做有心人，有些话不可乱讲，否则会招来不必要的麻烦，你知道哪些话在办公室里是不能随便说的吗？ 　　一、薪水问题可以交流吗？ 　　很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，

职场精英“累”在哪儿？	2010/11/3 10:00:00
“劳心者治人，劳力者治于人”，是人人都懂的道理，而且人人都想当“治人”的人，因为“治人”挣的钱多，社会地位高，当然也更有成就感。但是“治人”到底有多累，又累在什么地方，却少有人提及，因为擅于“治人”的人总是热衷于宣扬孔雀开屏的正面，而讳言狼狈的后面。在与一些企业家和公司高管有过深入交谈之后，我发现他们口中经常出现的“脑子累”、“心累”主要体现在以下几方面： 　　信息搜集之累。既要搞清楚公司投资

关于人力资源管理系统的四个误区	2010/11/3 9:51:00
企业信息化的整体水平，是决定是否导入人力资源管理的关键因素。在历经ERP、CRM、SCM以及各类财务软件的几度风云后，许多企业多少都拥有了一定的信息工作平台，但各自运行水平良莠不齐。因此，企业在着手人力资源管理工作时，要从企业的实际情况出发，充分考虑企业原有的电子硬件平台基础，以及原有的财务、物流、业务等信息系统的建设水平，只有信息化程度高的企业，才比较适合引入人力资源管理作业平台，也才能享受信息