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北京上海工资收入2015分析	2015/10/24 2:55:00
北京上海工资收入全球垫底 物价却正赶超欧洲 　　英媒称，国际知名投行瑞银9月17日发布三年一度的全球价格与收入报告，对全球71个城市的物价、工资以及受薪人士的购买力进行了调查研究。 　　路透社9月18日报道，报告发现，苏黎世、日内瓦和纽约是世界上物价最昂贵的城市，而上海和北京的物价也正在追赶欧洲。 　　报告对包含122种商品和服务的标准化篮子的价格进行比较。在亚洲，东京是物价最

2015年浙江工资标准方案	2015/10/24 2:55:00
2015浙江工资标准将上调17% 增加270元，具体内容快跟yjbys小编一起来了解一下! 　　据报道，浙江工资标准9月或上调17%，增加270元。浙江省协调劳动关系三方办公室拟制了2015年浙江省工资标准调整方案,初步计划从今年9月起执行,将月工资标准从现行的1650、1470、1350、1220调整为1920、1720、1580、1430元，增长幅度分别为16.4%、17%、1

民企完善薪酬管理的三大步骤	2015/10/24 2:55:00
对于薪酬管理上存在问题的民营企业，必须要及时的进行完善，如果等到影响企业稳定和发展的时候，再去完善就晚了，那时候造成的损失估计是无法估量的。一般而言，企业要完善好薪酬管理，需要注重岗位评价、薪酬定位和绩效考核三个方面。 　　民营企业完善薪酬管理三步骤 　　一、做好岗位评价 　　1.明确职责。通过岗位评价，可以对岗位的整体情况作出评定，这有利于岗位职责的明确。 　　2.对内公平

企业薪酬设计的十大死局	2015/10/24 2:55:00
据调查现在95%的企业薪酬体系是有问题的。员工积极性不高，优秀员工流失率高。很多企业矛盾的根源都在薪酬上。他们的薪酬设计方法是一种伪方法，是不科学的。当企业的薪酬出现问题的时候,就会降低企业利润,影响企业的发展。 　　一、慢慢提成增高法 　　就是提成比例逐渐增高的方法。 　　好多公司提成发放是这样的： 　　我们该怎么做? 　　建议大家： 　　第一，分级不宜超过三级。比

薪酬总额预算常见方法	2015/10/24 2:55:00
薪酬总额预算是企业薪酬管理的难题，尤其是对于多元控股集团企业。企业进行薪酬总额预算的目的在于实现对薪酬总额的控制，而薪酬总额控制的关键在于根据企业的实际情况确定一个合理的薪酬总额预算，然后以薪酬总额预算为标准，实施薪酬控制。薪酬总额预算方法常用方法有：薪酬费用比率法、劳动分配率法、盈亏平衡点法、人员编制法。 　　1、薪酬费用比率法 　　薪酬费用比率=薪酬总额/销售收入×100%

面试中HR最需要解决的20个薪酬谈判问题	2015/10/24 2:55:00
在如今这个招聘2.0时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多hr的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。 　　面对自己心仪的人才，hr到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢? 　　以下是广大hr最为关注的20个问题： 　　1、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈?

年终奖个税征收计算方法	2015/10/24 2:55:00
国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号文件)规定:对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，按收入全额分摊至12个月的数额定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。 　　即：先将职工当月内取得的全年一次性奖金及适用税率和速算扣除数计算应纳税额： 　　应纳税额=职工当月取得全

薪酬还在“按劳分配”？	2015/10/24 2:55:00
a公司人力资源总监钱林最近心事重重。原来，一年一度的调薪工作又来了。薪酬调整是否公平公平，对未来一段时间的组织稳定、快速发展有重要影响。为此，钱总煞费苦心。 　　对管理层的思考： 　　公司的管理层工资额度高于同行，且从不被“克扣军饷”。但随着公司的壮大，组织日常运营、业务操作和事业发展开销变大，过高的费用会降低组织对高管薪酬的再投入。 　　对员工的思考： 　　大多数员工伴随公

企业薪酬设计的主要原则	2015/10/24 2:55:00
对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环，反之，则有可能降低员工的满意度和工作积极性，不利于企业获得更高的业绩。 　　根据国外的一个民意调查组织研究的数据显示：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。因此工资能在很大

如何设计员工的薪酬制度？	2015/10/24 2:55:00
有时候企业为自己的员工多做一点，因此得到的效益却可能放大数倍。 　　根据笔者调查，大多数发品商在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题，很少考虑激励问题。也就是说大多数经销商都都没有全面考虑过：如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。 　　员工要什么? 　　要想设计出好的薪酬制度，你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作。有打工经历的

浅谈激励薪酬制度在物业管理中的应用	2015/10/24 2:55:00
企业激励薪酬制度系统建设是建立有效的人力资源激励机制的重要环节，不仅完善企业薪酬制度，尽可能的让企业员工发挥主人翁的作用，从而激励企业员工更好的为物管企业服务。激励薪酬原则是企业内部的薪酬标准要适当拉开距离，利用激励薪酬制度提高员工的工作积极性，使人才发挥出最大的潜力，为公司创造出最大的效益，从而营造出一个团结、进取、和谐的物业管理企业文化氛围。 　　现代企业的核心竞争力是人力资源

企业工资薪酬管理制度的七大通病	2015/10/24 2:55:00
工资薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才之目的，相反，则影响到企业运营、生产、销售等，在激励员工、保留人才方面也将随之受损。 　　薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才之目的

人社部发布全国小时最低工资标准：北京以18.7元居首	2015/10/24 2:55:00
昨日，人社部公布了各类全国最低工资标准，yjbys小编为你编辑整理如下，欢迎参考阅读! 　　人民网北京9月29日电 人力资源和社会保障部网站今天发布全国各地区小时最低工资标准情况。数据显示，截至9月28日，北京地区以每小时18.7元排在各地区小时最低工资标准之首。小时最低工资标准最少的为黑龙江，最低小时工资为每小时11元。 　　目前，河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、

人社部公布各地月最低工资标准：深圳2030元居首	2015/10/24 2:55:00
据人力资源和社会保障部网站消息，中国人力资源和社会保障部今日发布全国各地区月最低工资标准，截至9月28日，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月2030元跃居首位;上海以2020元位列次席;广东以1895元排名第三。而月最低工资标准垫底的黑龙江，每月最低工资标准仅为1160元，而这一标准自2012年12月1日起实行，之后便未做调整。 　　另外，公告显示，河北、辽宁、吉林、黑龙江、江

2015年全国最低工资标准及历年标准	2015/10/24 2:55:00
下面yjbys小编为你带来2015年全国最低工资标准及历年标准，欢迎你阅读参考! 　　2015年全国最低工资标准公布 最低工资标准上调破2千大关 　　进入2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。进入2015年7月以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、