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2分钟理解绩效与薪酬管理	2015/10/27 1:11:00
有一家叫做gb公司的企业，目前已经度过了早期的创业阶段，为了进一步支撑和促进业务的发展，公司成立了人力资源部，并聘用专业的人力资源总监张小明来提升公司整体的人力资源管理水平。 　　张小明首先面临的是公司内部薪酬管理混乱的问题，在与公司总经理初步沟通后，他花了很大的力气设计了一套绩效薪酬管理体系。没想到在具体实施时，老总突然问了以下三个问题： 　　第一、为什么要设置职位等级与薪酬结

4招解开员工“薪结”	2015/10/27 1:11:00
“一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元，而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部给我的解释是公司要鼓励优秀人才的加入，留住需要的人才。”在某高科技企业工作的王先生，对薪资差别倍感郁闷。 　　当市场竞争越来越激烈，人才吸引和保留越来越重要的时候，新员工比老员工工资高的现象似乎越来越普遍。 　　5大情形决定“新老有别” 　　为什么要招聘新员工，这

一般人不知道的薪酬管理技巧	2015/10/27 1:11:00
人力资源管理中，薪酬可能是最古老的话题，自从有了雇佣制就有了薪酬。一直以来，薪酬管理的概念、理论不断推陈出新，但本质必须服务于“管用，能解决问题”。 　　作为国企人力资源管理者，我们也看到，很多管理者也许不能系统地阐述薪酬理论，却在实践中总结出很多有效的做法。这些做法也许有些“土气”，也许有点过时，却很管用。当然，不同的方法一定有其适用的条件(包括环境、行业、组织发展阶段、人员特点

以薪酬为支点撬动人才竞争力	2015/10/27 1:11:00
国外许多著名院校和香港知名院校纷纷进驻中国大陆抢夺高考毕业生，这预示着为争夺高等教育市场这块大蛋糕越来越激烈，国内各院校在发展中将面临着较过去更为巨大的挑战和更为残酷的竞争，为了在竞争中站稳脚跟，必须以制度创新求生存，靠核心人才谋发展，培育一只优秀的院校师资队伍来不断培养核心竞争力。而各院校通过薪酬制度的改革，充分挖掘其薪酬资源，承认人力资本、体现知识和管理的价值，有助于建立一套“引

跨国公司外派人员薪酬管理揭秘	2015/10/27 1:11:00
薪酬就是指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，对于企业而言，薪酬可以控制经营成本，改善经营绩效，塑造和强化企业文化，支持企业变革;对于员工来说，薪酬是经济保障，也是一种心理激励。因此，薪酬管理，薪酬体系设计的成功与否是关系到企业生死攸关的大事。 　　跨国公司特别是大型跨国公司，作为一个成功经营的典范之所以能够蒸蒸日上，很大程度上与薪酬设计

沃尔玛的薪酬管理启示录	2015/10/27 1:11:00
2013年10月，就在这家全球最大的零售业巨头庆祝开业50周年时，12个州的沃尔玛(wal-mart)员工举行大规模罢工，抗议东家的不公平待遇。这场黑色星期五罢工可能致使沃尔玛的营业额损失上百万美元，更别提对其品牌的进一步损害了。　沃尔玛的一位发言人把10月罢工贬称为“作秀”。与此同时，一家搜罗了大量在岗和离职员工吐槽抱怨的视频、名为“walmartat50”的网站却引发网友疯传。

为中西部企业薪酬管理出招	2015/10/27 1:11:00
一、中西部地区企业的薪酬管理现状 　　(一)薪酬管理短视情况突出 　　目前，越来越多的中西部地区的企业遇到了发展的障碍。这些企业知道人才的重要性，知道薪酬的管理事关人才的保留和吸引，但是却不能将薪酬管理与企业发展战略有机结合，重眼前利益，对长远发展考虑不周。 　　(二)薪酬留人的力度不强 　　由于工资制度的原因，资金的问题，很多企业的薪酬管理缺乏足够的灵活性。对核心员工没有特

HR应如何解决新老员工薪酬	2015/10/27 1:11:00
很多hr人力资源都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。 　　遇到这种情况，往往是hr有hr的苦衷，老员工有老员工的委屈：hr人力资源面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾

美国劳工统计局统计各行业的平均年薪	2015/10/27 1:10:00
美国求职网站careercast近日发布了有关2014年最适合女性的12份职业的榜单。其中人力资源经理年薪排名第二。都有哪些职业入选榜单呢? 　　1、广告和推广经理据美国劳工统计局称，2013年，超过67%的广告和推广经理是女性。 　　美国劳工统计局统计的平均年薪为：115，750美元2022年预计就业前景：12% 　　2、人力资源经理careercast强调了人力资源经理在大

北京最低工资今起上调至1720元	2015/10/27 1:10:00
根据北京市人力资源和社会保障局最低工资标准调整消息，4月1日起，企业最低工资标准也将上调160元，达到1720元，基本生活费标准由每月 1092元上调至1204元。其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加305元至3355元，从2015年1月起补发，3月底前将发放到位。据市人社局方面介绍，6项标准调整后将惠及本市314.2万人。 　　北京最低工资上调至1720元 　　北京新的最低

中办印发规定：事业单位领导工资将按绩效确定	2015/10/27 1:10:00
事业单位领导人应具有大学本科以上文化程度、事业单位要实行目标责任制、到退休年龄应免职……昨天，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(下称《管理规定》)，从任职条件资格、选拔任用过程、任期和目标责任、考核评价、监督、退出等方面规定了事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度。事业单位领导超编、到年龄不退等现象或将成为历史。各行业主管部门将制定本行业细则。 　　国家行政学

国资委：效益下降央企工资总额必须下降	2015/10/27 1:10:00
从国务院国资委获悉，国资委日前下发的《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》(以下简称《通知》)强调，效益下降的中央企业工资总额必须下降。据了解，今年2月9日，国资委就曾发布通知称，若央企利润总额目标值下降，同口径工资总额不得增长。 　　《通知》指出，当前，世界经济处于深度调整之中，复苏动力不足，我国经济下行压力加大，部分行业面临市场需求不足、产能严重过剩、商品价格低位

城乡教职工编制将统一标准 落实乡村教师待遇	2015/10/27 1:10:00
近日，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，要求改进乡村教师评审标准，不做外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求，并要求各地依法依规落实乡村教师工资待遇问题。 　　昨日，教育部教师工作司司长许涛表示，在乡村教师的待遇问题中，依法保障乡村教师工资水平不低于当地公务员是重点之一。 　　要求依法缴纳公积金及社保 　　许涛称，当前，我国乡村教师约有330万

职工带薪休假2020年将落实	2015/10/27 1:10:00
最新一期的政府公报近日发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》。2020年，全市职工带薪休假制度将基本得到落实，与小康社会相适应的现代旅游休闲体系将基本建成。 　　意见明确，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其旅游休闲权利，加强带薪年休假落实情况的监督检查，为职工维护休息权益提供法律援助。 　　在改善旅游休闲环境方面

多地社保缴费基数随平均工资上调	2015/10/27 1:10:00
随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。专家认为，中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况，但不断提高劳动者工资水平才是解决问题的根本。 　　多地调整社保缴费基数 　　近期，各地平均工资数据陆续出炉。作为制定社会保