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外贸资讯
| 常见管理问题的解决思路 | 2010/11/3 9:06:00 |
| 在这个纷扰的物质世界，领导们总是感叹诱惑太多，太难找到可以信赖的员工；而在这个崇尚个性自我的年代，个性强硬、自以为是的员工又让主管们倍感头疼。 越来越多的证据证明管理魅力在领导中的作用，魅力可以化差异为动力。 作为高层主管，对“个性强硬”的员工如何管理？ 解决思路：如果主管感觉到员工个性强硬，主管个性往往偏弱。员工则是自尊心强，有些能力却自以为是。针对“个性强硬”的员工， | |
| 经济危机下，外贸业务员的减压之道 | 2010/11/3 9:05:00 |
| 外贸业务员的工作一直以来压力都比较大，需要具备一些抗压能力。而目前全球性的经济危机给我国的外贸行业带来了很大的冲击，所以外贸业务员就将面临更大的心理压力，老板的脸色，订单的减少，客户的流失，都是他们不得不面对的问题。那么该如何面对这些压力呢？下面我们就列举一些现实存在的问题并给出应对措施。 疯狂找单 经济危机爆发以后，欧美买家遭遇强烈冲击，欧美市场开始萎缩，所以很多业务员开始不 | |
| 警惕管理的四类“雷区” | 2010/11/3 9:05:00 |
| 中国目前的管理呈现两种极端：要么过于赤裸裸地直奔主题、肤浅地理解管理；要么是借题发挥不断演绎管理的要义，把管理弄成一门悬而未决、教义庞杂繁复的“玄学”。 笔者在此要与大家分享的就是，无论大型企业，还是中小企业在管理过程中都会遇到的“四种雷区”。 第一类管理雷区：“个人”随意式管理 通俗地说，这类管理就是没有头绪、随心所欲的胡乱管理，其症状是“企业主（老板）”比较喜欢“走动 | |
| 80后职场新人的修炼秘诀 | 2010/11/3 9:04:00 |
| 80后的职场新人被赋予了”问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得……，这些已经成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。 信行天下 Integrity 自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才 | |
| 沈阳市企业单位组团进京招高层次人才 | 2009/11/4 10:01:00 |
| 拟招聘各类人才1022人 有的企业要求条件高但薪资也不低 带295个职位，沈阳市36家企事业单位于11月7日~8日将去清华等北京高校，招聘高层次人才。 本次赴京招才引智活动是由沈阳市人力资源和社会保障局组织的。这是该局成立之后举办的首次大型招才引智活动。 职位涉及30余个专业领域 参加此次活动的企事业单位包括，机 | |
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