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人才流失未必是件坏事—-塞翁失马，焉知非福？	2010/11/3 9:21:00
文_乔庄_人力资源师 　　如何雇到最优秀的人才，又如何培养员工的忠诚度将他们留住，不被无处不在的竞争对手或“猎头”公司挖走，一直以来是企业管理者面临的一个棘手的问题。 　　华能机构总裁陈建说，企业领导人心中总有道难以逾越的坎儿，这就是“人才流失率”。不计其数的西方现代企业发展经验表明：当企业的人才流失率超过一定标准时(通常为3%-5%)，企业就进入了危险地带，甚至将会导致破产与灭亡。面对

俏皮话礼仪—-商务场合男女交往礼仪篇	2010/11/3 9:20:00
文_Mimi_中国制造网培训讲师 　　男对女：尊重。 　　女对男：自重。 　　1、“敌不动我不动，敌动我动”：女士不主动伸手，男士不要去主动握手；女士先行（但让穿裙子的女士先上楼梯的男士有色鬼嫌疑。）；女士先入座；为女士拉椅子。 　　2、舞会上，男人“不忠诚”是美德。第一支舞会曲子跟自带女伴跳。第二支开始要交换女伴。 　　3、握住女士的手不放不是热情是色情。 　　4、送花给女士是

俏皮话礼仪—-商务宴请礼仪篇	2010/11/3 9:20:00
文_Mimi_中国制造网培训讲师 　　1、客人洋，请吃土；客人土，请吃洋。总之就是吃特色，吃特产。别说我没提醒你，南京人别请老外吃旺鸡蛋活珠子！ 　　2、点菜前了解大家口味和禁忌。问“你吃什么？”不如问“你不吃什么？”，前者问了等于没问，基本上只会得到“随便”的答复。后者可以迅速把对方的禁忌了解清楚。 　　3、尊敬的客人坐在主人右手边。商务场合，永远记住“右为尊”。 　　4、吃面包不

俏皮话礼仪—-商务形象篇	2010/11/3 9:19:00
文_Mimi_中国制造网培训讲师 　　1、男士前发不过头，后发不及领，侧发不掩耳。忌头发油亮，苍蝇走不稳。 　　2、女士露出耳朵，短发最利索。是要披头散发做贞子或琼瑶女主角还是盘发做黑衣女子或宋庆龄，你自己选择。 　　3、化妆要避人，不要当众表演。 　　4、音量压低，语速放慢。 　　5、凡事讲个相：站有站相坐有坐相吃有吃相。靠墙站那是站街女或街头黑帮的专属形象；男人膝盖并紧坐疑似同

俏皮话礼仪—-商务着装篇	2010/11/3 9:17:00
文_Mimi_中国制造网培训讲师 　　提纲挈领话礼仪： 　　1、礼仪是个人素质的体现； 　　2、礼仪以尊重为本； 　　3、礼仪与等级有关； 　　4、与人第一次打交道，尤其重视礼仪。随着熟悉程度的加深，礼仪的讲究可以适当放宽； 　　5、讲礼仪的作用：a、和交往对象适当拉开距离划清利害关系；b、维护个人和企业形象； 　　6、该讲的时候不讲礼仪，是没素养；不该讲的时候讲，是装洋蒜；

办公室的赞美艺术	2010/11/3 9:15:00
沉闷的办公室，充满了键盘声和繁杂的公务，不知不觉中就会使人变得失去热情；当工作压力越来越大，就会变得烦躁，经常想些不愉快的事情，对能完成的简单工作也会觉得复杂和难度增大！ 　　这个时候，内心就会涌起一种渴望：渴望赞美和关心！ 　　赞美是发自内心深处的对别人的欣赏，然后回馈给对方的过程；赞美是对别人关爱的表示，是人际关系中一种良好的互动过程，是人和人之间相互关爱的体现。赞美能使我们的情绪平静，

管理时间 提高效率——高效利用职场办公时间	2010/11/3 9:14:00
职场时间是一个常数，对任何人都是公正的，在朝九晚五规定的工作时间内，无非包括了可控制和不可控制的时间，作为一位职场中人，可控制时间增多，工作效率自会提高，成就会更大，否则，浪费时间的情况便会发生。 　　浪费时间的情况可包括以下例子： 　　手上的工作无限期的拖延耽搁； 　　不断的来电来邮而不懂得先筛选一下，分清轻重缓急，疲于奔命地回电回邮； 　　文件摆放位置不明确，浪费时间找文件，找东西；

储存自己的财富—-培养带的走的8种职场能力	2010/11/3 9:14:00
文_马兰兰_中国制造网培训讲师 　　薪水太少，工作太多，主管没创意……抱怨远比工作时间长，这就是职场里典型的黑色隧道现象。职场中的机会主义者，永远认为好工作是可以换来的，工作的目的完全依附在找好工作上，不断地追寻，不断地沮丧，黑色隧道有如漫漫长夜。 　　所谓黑色隧道指的是，你在职场上所有可能碰到的让你厌恶的现象。你不可能在一天之内经历完所有这些职场现象，它们是陆续出现在你的职涯中来折磨你

七招缓解网络贸易中的工作压力	2010/11/3 9:13:00
企业中的业务营销人员是企业利润的直接创造者，也是企业中工作压力最大的员工。在外贸企业中更是如此，一般人只知道外贸业务员的收入可观，却很少会想到他们也在面临着比一般工作要高的工作压力。从某种程度上来说，外贸业务员比一般业务营销员所经受的忧虑和压力都更大。这主要是由外贸工作的特点决定的。一般的营销买卖双方都在真实的环境中面对面的进行沟通，彼此能够看到对方，感受到对方的存在，营销人员也占据一定的主动权，

危机影响下的中小企业HR应对策略	2010/11/3 9:13:00
金融危机对我国中小企业的影响，主要还是负面的，当然也有少数企业从危机中得到了更好的发展机会。 　　本篇主要是谈受危机负面影响的中小企业，在人力资源管理上的策略选择之道。 　　最近，朋友中有些做中小企业的，偶尔在一起时，自然而然就谈到企业人力资源管理政策方面的话题，他们经常这样问：目前企业经营艰难，但又想挺过去，不知怎么办？是先裁员，还是先减薪？核心的人才如何留得住？原来同行不错的人才，

高校毕业生七成下基层	2010/11/3 9:12:00
新华网南京9月3日专电（记者凌军辉）记者从江苏省教育厅获悉，截至9月1日，全省高校毕业生实现就业37.5万人，就业率达81.5%，比去年同期略有增加。其中，全省到基层就业的毕业生人数达27.3万人，占总就业人数的72.8%。 　　据江苏省教育厅副厅长胡金波介绍，今年江苏高校毕业生就业质量继续提高，目前毕业生协议就业率为60.8%，同比上升4.6个百分点，灵活就业率13.5%，同比下降5个

企业用人标准悄然变化 已婚女受青睐	2010/11/3 9:11:00
从看中女性应聘者的青春灵动、精力旺盛，发展为注重她们的成熟稳重、资历丰富和责任感，许多私营企业的招聘观念正在发生着前所未有的改变。 　　企业对应届女大学毕业生有点“不信任” 　　云南市民吴蓓目前正面临着就业困惑。2007年，她从云南省财经大学毕业，怀揣着梦想，向云南省一家颇有名气的投资公司投递了应聘书，希望竞聘销售部副经理。尽管在众多报名者中，她的专业是最符合的，但招聘负责人仍然回绝了她。“

什么样的简历能提高命中率	2010/11/3 9:11:00
最近是求职和跳槽的高峰期，估计信奉“广撒网”的人才们肯定投出去不少简历了吧？ 那你遇到过简历投出后如石沉大海或肉包打狗一去不回的悲惨经历，想知道这是为什么吗？ 我有一个HR的朋友曾经告诉我他筛简历的方法，我根据他的方法想到了一些提升简历命中率的技巧，希望对广大正在找工作的朋友有点启发。 1、把自己最大的优势放在最显眼的地方非常不建议去网上找现成的模板来套，这样HR看起来都一样，不会对你有

2009，外贸企业如何做招聘？（四）	2010/11/3 9:10:00
将背景调查进行到底 　　目前国内人才市场上求职者往简历里注水、弄虚作假的人不少，比如虚报职位、夸大业绩、在就职的空白时间段上作假、提供假文凭和假职称证书，严重的甚至隐瞒经济问题等。更为糟糕的是，一些猎头公司在为客户做背景调查时，往往只是走走形式而已，有的甚至帮候选人做假简历，进行包装。所以企业在招聘员工时，必须练就一双火眼金睛，将背景调查进行到底。 　　层层深入  全面摸清背

2009，外贸企业如何做招聘？（二）	2010/11/3 9:09:00
如何进行简历筛选 　　简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。简历筛选主要在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等等；受教育经历包括上学经历和培训经历等等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等等。 　　筛选简历的注意事项 　　首先